常德晚报讯（记者蒋文辉通讯员金晶）企业工资发多少，不应由老板一人说了算。昨日，我市2012年企业工资集体协商春季要约行动启动。4至5月间，员工薪酬可与老板协商，企业没有正当理由，不得拒绝工资集体协商。
根据活动要求，我市国有企业、非公企业以及参照企业管理的事业单位，都要参与春季要约行动。面对有可能出现的职工不敢谈、企业不愿谈执行困境，作为职工与企业之间沟通桥梁的工会，要在听取本企业职工意见的基础上，代表职工向用人单位主动发出书面要约，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司协商。企业行政方收到要约后，20日内必须书面回复。协商完成之后，有关情况要报市总工会备案。
据了解，目前我市已有1851家企业建立劳资协商机制。因社会经济大环境较好，劳资双方通过协商之后，这些企业职工的钱袋子明显看涨，每年均有5%至15%不同程度的增长。但还有800多家应建立劳资协商机制的企业，没有建立或只是将工资集体协商停留在纸上。根据今年5月1日起即将实施的《湖南省企业工资集体协商条例》，对于拒不改正的企业，将予以通报批评，各类评先评优一票否定，情节严重的可记入诚信档案，其主要负责人和直接责任人可按照有关法律、法规给予处理。