从4月11日召开的2012年度市直重点岗位评议动员会获悉，今年，市效能办、优化办针对性地确定了10个单位的重点评议岗位，评议对象主要是市直单位具有行政审批、行政执法、综合管理等职能的科室和与群众密切相关的公共服务单位。评议重点围绕依法行政、为群众服务、办事公开、履行岗位职责、勤政廉政等五个方面，主要采取述职评议、社会服务对象评议和日常工作考核进行。
据悉，本次评议活动计分采取百分制，分为述职评议、社会服务对象评议、日常工作考核三个方面。根据参评对象总得分情况，将评议结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，将重点岗位评议工作纳入所在部门党组（党委）及其班子成员党风廉政建设责任制考核内容；在年度总分排在前三名且高于90分的被评议对象，授予中层干部民主评议先进个人称号，记入本人档案，并作为评优评先和年度实绩考核的重要依据；对基本合格人员进行诫勉谈话，指出存在的问题，帮助制定整改措施；对基本合格且当年评议排在末位的人员，下年度进行重评；对不合格人员或连续两年评议排在末位的人员，按干部管理权限，履行呈批手续后进行岗位调整，或根据情况进行其他组织处理；基本合格和不合格人员，本年度不能评为其他方面的先进个人，所在科室不能评为本单位先进科室。整个评议活动分三个阶段进行，计划在12月底结束。
为确保此次重点岗位评议活动有成效，市效能办、优化办还专门聘请了17名特邀监督员，分成5个组对被评议单位和参评干部进行不定期的、随机性的明察暗访，跟踪服务对象参与具体办事过程，及时发现和解决工作中存在的问题。