调研中，柳战文副主任一行认真听取了茶陵法院关于队伍建设情况的汇报，在听取了汇报并与参会人员进行深入交流后，柳主任对近年来茶陵法院在队伍建设方面取得的成绩给予了充分肯定和高度评价，认为茶陵法院重视队伍建设，班子表率作用强、队伍整体形象好、干警精神面貌好，扎实有效开展了各项队伍建设工作，亮点纷呈，尤其是矛盾大化解，案件大调解工作首推调解招标，成绩喜人，实现了队伍建设、审判执行工作双丰收、双促进。并针对当前队伍建设及各项主题教育活动中存在的问题提出了指导性意见，交流了其他兄弟法院好的经验与做法。
最后，柳主任对今后进一步加强队伍建设工作提出五点要求：一是要多种形式抓教育。队伍教育是一项长期工作，除了强抓业务教育，还应常抓理想信念教育、大局观念教育和人本精神教育。二是要多学先进典型。有机会多去先进法院考察，多去兄弟法院交流，多去红色老区看看。三是要多种渠道育人才。加大对人才的培养和使用力度，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，使法院的急需人才能进得来、留得住、用得上。四是要促进队伍的融合交流，增进队伍内部的感情。五是要多管齐下抓机制，健全考核办法和激励机制，确保形成法院队伍的良性循环。
近几年来，茶陵法院始终坚持政治建院，把队伍建设放在首位，不断加强班子建设、党组织建设和队伍素质建设，领导班子的凝聚力和战斗力不断增强。以班子建设为龙头，狠抓队伍建设和审判执行工作，创新社会管理，各项工作均取得了可喜成绩。先后荣膺了服务大局先进集体、五型法院建设先进单位 等荣誉称号，法院全面建设位居全市前列。
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