近日，攸县农村信用合作联社组织全辖70余名信贷客户经理进行了业务知识考试，这是攸县联社进一步深化绩效考核，建立科学分配机制的又一新举措，此次考试的主要内容有信贷业务、金融法律知识以及联社历年制定的相关信贷制度等。
联社将根据此次考试的成绩，结合客户经理平时工作能力、工作业绩、工作质量进行综合考评和排名并实行等级管理，按级实行差异化的岗位工资和差异化管理，不同等级薪酬有别。 员工等级管理是攸县联社建立员工长期激励机制的一项积极探索，也是实施人才兴社工程的具体体现。
通过此次员工等级考试，进一步优化了联社人力资源配置，提高员工的知识水平和业务素质，发挥员工工作主动性、积极性和创造性，有利于实现员工自身价值和信用社价值最大化。 近期，联社将扩大等级考试的范围，组织对全县所有内勤人员进行业务考试和技术比武。