今年来，南县工商局将深入开展创先争优活动与能力建设年活动相结合，着力四个强化践行能力建设年活动。
一是强化思想认识。制定《南县工商局进一步深入开展能力建设年活动实施方案》，进一步统一全体干部职工思想，突显能力建设年活动的重要性，建立确责、履责、问责三项机制，切实解决不作为、慢作为、乱作为三方面突出问题。要求全体干部职工把思想认识统一到省、市局的决策上来，把能力建设年活动作为当前一项重要和紧迫的工作，抓紧、抓好、抓实。
二是强化工作纪律。进一步规范着装、机关上下班按指纹、工商所上下班签到，积极组织大家参加涉及各方面的学习、会议、活动等，严禁上班期间干与工作无关的事，杜绝上班时间玩游戏和炒股。并不定期进行抽查，以严明的工作纪律保证工作效率。
三是强化能力提升。坚持以能力提升、能手培育、能效升级为主线，全面提升干部队伍整体建设水平。按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，以实现基层人员六会、机关人员六能为努力方向，树立崇尚能力、尊重能手、鼓励能干的正确导向。
四是强化制度保障。一是完善目标考评制度。修订完善《2011年绩效考核办法》，将任务目标分解细化到具体人员，做到任务明确、时间明确、标准明确、考核明确，形成层层抓落实的良好局面。二是逐步建立和完善效能建设责任追究制、首问负责制、服务承诺制和奖惩追究制等制度，做到用制度管人、管事、管物，加大明查暗访和事后纠错力度，对不作为、乱作为，作风拖拉、办事不力、服务不周及不廉洁的人和事，一查到底。
截至目前，该局举办培训班1期，受训人员156人次；组织召开2次有分管局长、基层工商所全体办案人员、股室（分局）办案能手参加的办案工作交流会，采取以会代训、集中讨论、股所沟通的方式，以实际经典案例的剖析，讲授办案技巧与经验，教育培训干部职工90人次，有力地提高了工商队伍的素质和能力。
曹菲