常德德山64岁的赵老太在被所在公司解雇后，起诉公司索要各项赔偿共计17万余元。日前，武陵区法院对该起劳动争议纠纷作出一审判决，判决驳回赵老太的诉讼请求。
2006年9月，时年60岁的赵老太接替去世的老伴在常德某公司从事门卫、保洁工作，但未签订书面合同。2010年5月，公司派人接替了赵老太的工作。赵老太认为其与公司存在劳动关系，应受劳动法保护，在经过劳动仲裁之后起诉到法院，要求公司支付同工同酬岗位工资、加班工资、未签订劳动合同双倍工资、拖欠的效益工资等共计169398.3元，并支付经济赔偿金16000元。公司则认为，赵老太在公司工作时已年满60岁，双方之间形成的是雇佣关系，不是劳动合同关系。
法院认为，赵老太在公司从事门卫、保洁工作时已年满60岁，达到了法定的退休年龄标准，因此双方之间不存在劳动合同关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的调整。遂作出如前判决。
法官提醒：劳动者在与用人单位发生纠纷时，要区分与用人单位是劳动关系还是雇佣关系等其他法律关系，然后根据不同的法律关系选择合适的方式维权，减少诉累。