近日，小碧乡政府文化站大楼每天都人头攒动，热闹非常，原来是村民在参加该乡组织的农村劳动力转移就业职业技能培训班。
据悉，这是小碧乡自今年获取培训资格以来组织的第一期培训，此次培训分4个班，从9月至12月，为期3个月，计划培训500人。为做好此次培训工作，该乡从培训资源、组织生源、技能考核鉴定、资金预拨、培训任务五个方面开展工作，培训内容主要涉及建筑混凝土工、花卉与园林树木栽培、安全生产知识和劳动保障法律、法规等。据统计，截至今年11月，该乡共转移农村劳动力4399人。
近年来，小碧乡高度重视农村富余劳动力转移就业工作，依托基层劳动保障平台开展转移就业培训，有效提高了农村劳动力转移就业能力。
一是整合教育培训资源，积极搭建培训平台，利用靠近城区的地域优势，积极与各类职业培训学校交流、学习，借鉴其成功经验；结合远程教育，充分利用网络资源，帮助农民在家自学劳动知识。2009年以来，该乡就联合天源高科公司，组织养猪大户进高校，学习养殖技术，有效促进了湖南黑猪产业在该乡的发展。
二是紧密结合农村实际，不断创新培训方法。在方法上突出短平快，注重实战训练，因需施教、因人施教，确保职业技能培训取得实效。劳动保障站工作人员深入田间地头，采用群众喜闻乐见的方式引导农民参加技能培训。并根据培训对象和市场需求开设、调整专业，将就业型培训和发展型培训相结合，大大提高了转移就业的巩固率。
三是开展针对性培训，增强农业富余劳动力就业能力。针对农业富余劳动力临时用工多、人员流动大的状况，依托乡镇劳动保障平台贴近培训对象的优势，坚持以培训促转移就业、以转移就业促农民增收，努力将农民技能培训与农民群众的需求、市场需求、输出就业和当地资源相结合。
通过多措并举，该乡劳动力就业、自主创业水平大幅提高，黑猪养殖、果蔬栽培等成效显著，黑猪养殖已为该乡增收逾2000万元，杨梅基地、油菜基地、蔬菜基地等帮助农户年人均增收近千元。
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