7月22日，随着公开选拔科级领导干部面试工作的结束，桃江县历时两个月的公开选拔科级领导干部主要程序基本完成。
此次公开选拔科级领导干部公告由省委组织部于5月24日在湖南省领导人才网统一发布，各区县（市）分别接受报名。桃江县公开选拔的职位有5个，其中乡镇长1 名（面向全县30岁以下现任正科级或副科级领导职务1年以上的在职工作人员），乡镇领导班子副职4名（1名面向全县27岁以下行政事业单位在职工作人员、大学生村官，市直单位公务员、参公人员和全额事业单位工作人员；2名面向全县45岁以下乡镇站办所主要负责人；1名鲊埠回族乡领导班子副职，面向全县行政事业单位35岁以下的在职回族工作人员）。其中，事业办站所和鲊埠回族乡副职职位是桃江县特设职位。
报名结束后，桃江县委组织部部务会议对报名人员进行了资格审查。此次，符合报考桃江县乡镇领导班子副职条件的有30人，符合报考乡镇领导班子副职条件的有 35人，符合报考鲊埠回族乡领导班子副职条件的有10人，乡镇长职位因报考人数不足10人，经请示市委组织部后，由市委组织部整合各区县市报名人员开考。 6月16日，在县职业中专进行了笔试。7月21日，17名通过笔试入围的考生开展了竞职演说，全体在家的县级领导现场观摩了竞职演说并进行了民主推荐。7 月22日，举行了公开选拔科级领导干部面试。目前，公选工作进入体检、考察程序。公选最终结果将予以公布。
今年是桃江县以交通建设、园区建设、产业建设、城镇建设为重点的攻坚之年，在这一背景下，如何进一步深化干部人事制度改革，真正把那些思想有活力、工作有激情、干事有闯劲干部选拔上来，不断提高我县选人用人公信度和组织工作满意度，县委、县政府开展了一系列的探索创新。
桃江县委常委、组织部长罗晓浩说：这次公开竞争选拔政府科级干部，第一有力于推进干部人事制度改革，变平日的伯乐相马为赛场赛马，不拘一格选人才，有力于年轻的、优秀的人才脱颖而出。第二有力于班子结构的优化。这次选拔有桃江特色，即面向乡镇事业站所设置了2个副科级领导实职岗位，真正把我们的用人导向面向基层一线，面向这些长期战斗在基层的能干事、会干事、干成事的优秀干部，真正落实了不使老实人吃亏的用人导向。第三，整个公开选拔过程在纪委的全程监督下，经过了报名、资格审查、笔试、面试、演讲推荐、考察等程序，整个过程公平、公开、公正，有力于选人用人的公信度。
一位参加公开选拔的年轻干部表示：这是一个难得的展现自我、检验自我的机会，大家凭实力上岗，公平公开，上者服众，下者服气。
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