2012年是桃花江镇干部队伍建设年，该镇党委政府提出，将以更大决心、更强力度、更有效措施做好干部队伍建设工作。
为更好更快转变观念，激发广大党员干部干事业的激情，桃花江镇党委政府出实招求实效，力争打造一支想干事能干事干成事的干部队伍。
一是实行竞聘上岗，激发干部工作热情。通过制定机关干职工竞争上岗实施方案，按照党管干部、公平公正公开、优化组合、择优上岗、统筹安排的原则，和按岗定人，按岗定责，按责定酬的要求，所有机关干部全部实行竞争上岗、双向选择，使能者上，平者让，庸者下。
二是加大考核力度，健全奖惩机制。通过改革创新考核办法，采取以办为单位进行考核，按照百分制和千分制考核原则、与津补贴挂钩考核原则、按月考核的原则，进一步增强机关干部的团结力、凝聚力、向心力。完善上班考勤、财务报账、公务用车等各项制度，坚持靠制度办事，用制度管人。对纪律不严、工作不力的干部，由镇领导对其进行诫勉谈话。
三是开展主题征文活动，增强加快发展意识。组织全镇机关干部开展发展桃花江我该怎么做为主题的调研征文活动，40多名征文选手紧密联系桃花江镇实际，结合岗位要求，提出了许多发展桃花江的建议和破解发展瓶颈的措施。